Pourcentage de postes vacants

Vous désirez mesurer la performance de votre département de ressources humaines ?

Nous vous proposons de suivre un indicateur de performance qui représente le pourcentage de postes vacants.

 

Formule requise :

Nombre de postes à combler / Nombre total de postes

Pourcentage de postes vacants

 

Bénéfices de cet indicateur de performance :

  • Utilisé dans un graphique en ligne : Permet de suivre l’évolution du pourcentage de postes vacants au fil du temps
  • Comparé à une cible à atteindre : Permet de déterminer si les efforts de recrutement actuels ont permis de respecter le % de postes vacants jugé acceptable par l’entreprise
  • Comparé à une cible passée : Permet de voir si le pourcentage de postes vacants a augmenté ou diminué par rapport à une période antérieure

 

Formation recommandée :

Pour développer des indicateurs sur mesure pour votre entreprise, nous vous proposons de suivre notre formation en ligne Créer des visualisations de données percutantes.

 

Voici quelques commentaires d’apprenants ayant suivi la formation – Créer des visualisations de données percutantes :

Le CFO masqué - Commentaires formation - Créer des visualisations de données percutantes

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