Vous désirez mesurer la performance de votre département de ressources humaines�
Nous vous proposons de suivre un indicateur de performance qui représente le pourcentage de postes vacants.
Formule requise :
Nombre de postes Ă combler / Nombre total de postes
Bénéfices de cet indicateur de performance :
- UtilisĂ© dans un graphique en ligne : Permet de suivre l’Ă©volution du pourcentage de postes vacants au fil du temps
- ComparĂ© Ă une cible Ă atteindre : Permet de dĂ©terminer si les efforts de recrutement actuels ont permis de respecter le % de postes vacants jugĂ© acceptable par l’entreprise
- Comparé à une cible passée : Permet de voir si le pourcentage de postes vacants a augmenté ou diminué par rapport à une période antérieure
Formation recommandée :
Pour développer des indicateurs sur mesure pour votre entreprise, nous vous proposons de suivre notre formation en ligne Créer des visualisations de données percutantes.