Vous désirez mesurer la performance de votre département de ressources humaines ?
Nous vous proposons de suivre un indicateur de performance qui représente le nombre d’années de services moyen.
Formule requise :
Nombre total d'années de service / Nombre total d'employés
Bénéfices de cet indicateur de performance :
- Utilisé dans un graphique en ligne : Permet de mesurer la variation du nombre moyen d’années de services par employé au fil du temps
- Utilisé dans un graphique à barres par département : Permet de comparer le nombre moyen d’années de services par employé, par département
- Comparé à une cible à atteindre : Permet de déterminer si le nombre d’années de service moyen des employés est en ligne avec les stratégies de rétention de personnel de l’entreprise
- Comparé à une cible passée : Permet de voir si le nombre d’années de service moyen a augmenté ou diminué par rapport à une période antérieure
Formation recommandée :
Pour développer des indicateurs sur mesure pour votre entreprise, nous vous proposons de suivre notre formation en ligne Créer des visualisations de données percutantes.
Voici quelques commentaires d’apprenants ayant suivi la formation – Créer des visualisations de données percutantes :
