Vous désirez mesurer la performance de votre département de ressources humaines ?
Nous vous proposons de suivre un indicateur de performance qui représente l’âge moyen de la retraite.
Formule requise :
Somme des âges des employés retraités de l'année / Nombre total d'employés retraités dans l'année
Bénéfices de cet indicateur de performance :
- Utilisé dans un graphique en ligne : Permet de suivre l’évolution de l’âge moyen de la retraite et ainsi mieux déceler les tendances en vue d’embauche d’effectifs
- Comparé à une cible à atteindre : Permet de mesurer l’écart entre l’âge moyen de la retraite réel et prévu et d’ajuster les politiques d’embauche en conséquence
- Comparé à une cible passée : Permet de voir si l’âge moyen de la retraite est supérieur ou inférieure à une période antérieure
Formation recommandée :
Pour développer des indicateurs sur mesure pour votre entreprise, nous vous proposons de suivre notre formation en ligne Créer des visualisations de données percutantes.
Voici quelques commentaires d’apprenants ayant suivi la formation – Créer des visualisations de données percutantes :
