Est-ce que ça vous est déjà arrivé d’entendre un collègue s’autoproclamer « Bon » dans Excel alors que vous avez une opinion plus réservée de ses compétences? 😅
Ou avez-vous fait une embauche basée sur une compétence « Microsoft Excel – Avancé» dans un CV, pour découvrir 2 semaines plus tard que « avancé » voulait dire « maîtrise la RECHERCHEV »?
Ou avez-vous envie de savoir, tout simplement, où sont vos forces et points à améliorer dans Excel?
Si vous avez répondu « oui » à l’une de ces questions, notre nouveau test de compétences Excel est fait pour vous!
Comment fonctionne le test
Notre test vous permet d’identifier quels sujets Excel vous intéressent. Les sujets présentement disponibles sont les suivants :
- Formules
- Tableau croisé dynamique et tableau de bord
- Modélisation financière
- Power Query
- Power Pivot
- VBA
Pour chacun des sujets sélectionnés, nous vous demanderons d’autoévaluer votre niveau. À partir de ce niveau, nous vous poserons quelques questions pour positionner exactement votre niveau de connaissance sur une échelle de Débutant à Expert. Autrement dit, si vous vous déclarez Avancé, on vous pose des questions d’Avancé. C’est ce qui rend le test rapide : prévoyez de 2 à 5 minutes par sujet sélectionné.
Résultats
Les résultats du test sont disponibles immédiatement sous forme d’un rapport pdf personnalisé. Vous n’en ressortez pas juste avec une note : vous en ressortez avec un plan.
Le rapport contient :
- Un graphique radar des sujets sélectionnés, qui montre d’un coup d’œil vos forces et vos compétences à améliorer.
- Votre niveau précis dans chaque domaine évalué, sur une échelle de Débutant à Expert.
- Un parcours de formation ordonné (incluant les prérequis), avec la durée de chaque formation.
Pour les gestionnaires
Quand vous gérez une équipe, vous achetez de la formation Excel à peu près à l’aveugle. Vous savez que les compétences Excel de l’équipe ne sont pas tout à fait à point, mais vous ne savez pas exactement quoi faire avec ça. Résultat : on inscrit tout le monde à la même formation, et la moitié du groupe s’ennuie pendant que l’autre moitié est dépassée.
En faisant passer ce test à votre équipe, ça donne une lecture des compétences réelles, domaine par domaine, personne par personne. Vous voyez les écarts. Vous bâtissez un plan de formation qui cible ces écarts-là, au lieu d’acheter la première formation qui semble convenir.
Une précision importante, par contre. Le test n’est pas surveillé : rien n’empêche un participant de chercher une réponse ailleurs. Ce n’est donc pas un outil de sélection à l’embauche. C’est un diagnostic de besoins de formation, et pour ça, il est très efficace. Parce que la personne qui triche à son propre diagnostic n’a rien à y gagner.
Revenez dans trois mois
Le test peut être repris une fois tous les trois mois.
Trois mois, c’est à peu près le temps qu’il faut pour suivre une formation et l’appliquer assez longtemps pour que ça devienne un réflexe. Refaites le test après, comparez les deux radars, et vous verrez la zone bleue s’étendre là où vous avez travaillé.
C’est une des rares façons de rendre visible une progression qui a tendance à être difficile à mesurer.
Une dernière chose : l’outil est en bêta
Nous venons de le lancer. Il fonctionne, des dizaines de personnes l’ont déjà utilisé, mais nous continuons de l’ajuster.
Si vous croisez une question mal formulée, un résultat qui vous semble à côté de la plaque ou une coquille dans le rapport, écrivez-nous. Les premiers utilisateurs façonnent la version finale, et nous prenons ces commentaires très au sérieux.
Découvrez nos formations Excel!
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La mission du CFO masqué est de développer les compétences techniques des analystes et des contrôleurs de gestion en informatique décisionnelle avec Excel et Power BI et favoriser l’atteinte de leur plein potentiel, en stimulant leur autonomie, leur curiosité, leur raisonnement logique, leur esprit critique et leur créativité.
