Pourcentage d’heures supplĂ©mentaires

Vous dĂ©sirez mesurer la performance de votre dĂ©partement de ressources humaines ?

Nous vous proposons de suivre un indicateur de performance qui reprĂ©sente le pourcentage d’heures supplĂ©mentaires.

 

Formule requise :

Nombre d'heures supplémentaires / Nombre d'heures totales travaillées

Pourcentage d'heures supplémentaires

 

Bénéfices de cet indicateur de performance :

  • UtilisĂ© dans un graphique en ligne : Permet de suivre l’Ă©volution du pourcentage d’heures supplĂ©mentaires, soit par pĂ©riode, par employĂ©, par dĂ©partement, etc., au fil du temps
  • ComparĂ© Ă  une cible Ă  atteindre : Permet de dĂ©terminer si les pourcentages d’heures supplĂ©mentaires, par pĂ©riode, par employĂ©, par dĂ©partement, par poste ou autre correspondent aux pourcentages jugĂ©s acceptables par l’entreprise
  • ComparĂ© Ă  une cible passĂ©e : Permet de voir si on le pourcentage d’heures supplĂ©mentaires a augmentĂ© ou diminuĂ© par rapport Ă  la situation antĂ©rieure

 

Formation recommandée :

Pour développer des indicateurs sur mesure pour votre entreprise, nous vous proposons de suivre notre formation en ligne Créer des visualisations de données percutantes.

 

Voici quelques commentaires d’apprenants ayant suivi la formation – CrĂ©er des visualisations de donnĂ©es percutantes :

Le CFO masqué - Commentaires d'apprenants ayant suivi la formation : Créer des visualisations percutantes

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